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Das Wissen und Engagement unserer Mitarbeitenden ist unser Asset

AdEx Partners ist eine „Mitmachfirma“. Leidenschaft, Motivation, Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten „Assets“. Daher möchten wir ein Umfeld schaffen, welches diese Assets bestmöglich zur Geltung bringt.

Als stetig wachsendes Unternehmen ist die Herausforderung trotz zunehmender Größe unseren Mitarbeitern weiterhin eine Heimat zu bieten und den familiären Umgang miteinander beizubehalten.

Zudem möchten wir Wissen und Innovation bündeln, um die Services, die wir unseren Kunden anbieten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Jeder Mitarbeiter soll die Möglichkeit haben AdEx Partners weiterzuentwickeln und am Markt zu positionieren.

Unsere Antwort: Das AdEx Partners Hoods Konzept

Um dieses Ziel zu erreichen haben wir das „Hood Konzept“ entwickelt und implementiert.

Hoods sind selbständige organisatorische Einheiten, die von den Mitarbeitenden gegründet werden können, um gemeinsam mit anderen Kollegen Themen aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Bei diesen Themen kann es sich sowohl um inhaltliche Themen handeln, die das externe Wachstum von AdEx unterstützen, als auch um die Weiterentwicklung unserer internen Organisation. Somit nutzen wir die Eigeninitiative und Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden und setzen unser Bestreben eine „Mitmachorganisation“ zu sein, konsequent fort.

Um das Konzept zu fördern und um einen Rahmen zu schaffen haben wir die „Mother Hood“ ins Leben gerufen, die insbesondere bei den ersten Gehversuchen einer neuen Hood hilft und die Mitarbeiter bei Bedarf coached. Eines liegt uns jedoch am Herzen: Ziele und Arbeitsweisen sind jeder Hood selbst überlassen und werden von den Mitgliedern gestaltet.

Durch die Hoods wollen wir allen Mitarbeitenden ermöglichen, sich einzubringen, ohne starre Top-Down-Strukturen vorzugeben. Hoods geben uns die Möglichkeit, eine flexible und selbstlernende Organisation zu bleiben. Sie helfen AdEx Partners flexibel auf die Marktdynamik zu reagieren, indem wir unsere Dienstleistungen und unsere Marktpositionierung vorantreiben und weiterentwickeln,  geben unseren Mitarbeitenden ein Zuhause und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Der Stand der Dinge

Wir freuen uns über mitlerweile mehr als 40 Hoods zu verschiedensten Themen. Einige Hoods haben bereits marktrelevante Methoden, Werkzeuge und Prozesse entwickelt. Andere Hoods tragen tagtäglich dazu bei unsere Organisation intern spannender, interessanter und effizienter zu gestalten. 

Der Erfolg des Konzepts beruht auf dem Engagement der Mitarbeiter und Rahmenbedingungen, die es erlauben Ideen neben einem herausfordernden Arbeitsalltags auch entwickeln und umsetzen zu können. Um dies zu gewährleisten, entwickeln wir unser Konzept permanent weiter.

Kontakt

Sie möchten mehr erfahren und mitgestalten? Sie möchten Ihre Erfahrungen bei der Entwicklung internern Organisationen mit uns teilen? Wir freuen uns auf einen Ideenaustausch. 

Kontaktieren Sie AdEx Partners, Ihre Trusted Advisor auf www.adexpartners.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Twitter. #OrganizationDevelopment #Leadership #SelfLearningOrganization #PeopleDevelopment #Transformation #ChangeManagement

Ihre Ansprechpartner

Jörn Kleinschmidt Coach, Change Manager & Organizational Developer