Diversität als Antrieb für Innovation und gesundes Wachstum
Diversität fördert ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung beitragen können.
Wir helfen Unternehmen dabei, Diversität zu erkennen, zu schätzen und eine Strategie zu entwickeln, um Diversität dauerhaft in die Unternehmenskultur zu integrieren. Wir verfolgen den Intersektionalen Ansatz und dieser ist somit Basis unserer Beratung.
Ihr Weg zu Einheit und Inklusion
Wir glauben an die Bedeutung der Chancengleichheit und dran dass Organisationen durch die Förderung von Diversität ein integrativeres, innovativeres und effektiveres Arbeitsumfeld schaffen können, von dem Unternehmen, ihre Mitarbeitenden und letztlich die Gesellschaft selbst profitieren.
Diversität wird häufig in verschiedene Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Religion, Sexualität, ethnische Zugehörigkeit und soziale Zugehörigkeit unterschieden. Wir sehen Menschen in ihrer Vielschichtigkeit und sind deswegen von einem intersektionalen Ansatz überzeugt. Personen können aus mehreren Gründen diskriminiert werden und sind nicht nur in einer Dimension zu verorten. Wir wollen für unsere Kunden ein Umfeld schaffen, in dem jeder gehört und in seiner Authentizität gesehen wird.
Unser DEI(B)* Team wächst, und wir freuen uns, anderen auf ihrem Weg zu helfen.
*Diversity, Equity, Inclusion und Belonging
Beschreiten Sie gemeinsam mit uns neue Wege und entdecken maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Bedürfnisse
Die Herausforderungen zu erkennen ist meist der erste Schritt. Einige häufige Situationen in Unternehmen sind:
- Die meisten Ihrer Mitarbeitenden wissen, wie wichtig Vielfalt ist, aber es ist schwierig, sie zu integrieren
- Die Führung sieht Diversität als HR-Thema
- Die Rekrutierung von Talenten wird aufgrund von Diversitätsproblemen immer schwieriger
Wir sind hier, um sie auf dem Weg zu begleiten
Erfolgreiche Umsetzung Ihrer persönlichen Diversity-Strategie
Wir können und möchten möglichst vielen Unternehmen auf der Diversity Journey zur Seite stehen. Dabei unterstützen wir mit einem Assessment um die Bedürfnisse und Herausforderungen zu erkennen. Wir helfen Ihnen, das Bewusstsein zu schärfen, bieten Coachings und Mentoring an und schaffen ein gemeinsames Verständnis mit dem Führungsteam.
Analyse
Einschätzung, Analyse und Klärung der aktuellen Situation, damit die Kunden Verpflichtungen eingehen können, die sich messen und verfolgen lassen.
Strategie
Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung einer strukturierten Geschäftsstrategie, die ihre derzeitige Situation verbessert und einen Zukunftsplan aufstellt.
Training
Helfen Sie bei der Ausbildung von Führungskräften durch Schulungen, indem Sie die vorhandenen Erfahrungen erweitern und die Werte des Unternehmens durch Diversität stärken.
Transformation
Bereitstellung zusätzlicher Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Unternehmenskultur in Richtung mehr Vielfalt zu verändern und die Menschen zu befähigen.
Die ganzheitliche Diversity Journey beginnt mit uns, aber wird durch Sie und Ihre Mitarbeitenden so individuell wie ihr Unternehmen.
Insights
Die 70-Prozent-Falle: Warum jede Transformation mit einer Diagnose beginnen muss
AdEx Partners erhält die Great Place to Work® Auszeichnung ‚Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025‘!
Digital Bootcamps
AdEx Partners unterstützt humedica e.V. bei der digitalen Transformation
Ein erfolgreicher Digital Bootcamp Day für NGOs in Hamburg!
AdEx Partners bekräftigt Engagement für UNGC und SDGs
