Wie können datengestützte Erkenntnisse eine stärkere menschliche Bindung in Unternehmen fördern?
Das Verständnis Ihrer Belegschaft ist entscheidend, aber auch eine Herausforderung. Unsere People Insights Services zielen darauf ab, dieses Verständnis zu verbessern, indem sie Daten in aussagekräftige, umsetzbare Erkenntnisse umwandeln. Wir bieten einen umfassenden, zweckgerichteten Ansatz für die Personalanalyse, der die richtigen Daten kombiniert, Sie in die Lage versetzt, mit diesen Daten zu arbeiten, und sie kontinuierlich weiterentwickelt, um einen vollständigen Überblick über Ihre Belegschaft zu erhalten, Innovationen voranzutreiben und die Anpassungsfähigkeit zu fördern.
WHY – Erschließung des Mitarbeiterpotenzials durch zielgerichtete Datenanalyse
Wenn Remote-Zusammenarbeit, KI-Technologien und sich verändernde Arbeitsaufgaben die Norm sind und exponentielle Veränderungen vorantreiben, ist das Verständnis für die Feinheiten Ihrer Belegschaft von entscheidender Bedeutung.
Uns ist es wichtig, dass Daten und KPIs nicht nur aus Prinzip gesammelt werden; es geht darum, Geschichten zu entwerfen, Möglichkeiten zu erkunden und Entwicklungspfade aufzuzeigen. People Insights, die von einer zielgerichteten Strategie angetrieben werden, sind ein Schlüsselinstrument, das von führenden Unternehmen eingesetzt wird, um sich zu vernetzen und das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu erschließen:
Förderung menschlicher Beziehungen
Einsicht: People Insights bieten ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse und das Verhalten der Mitarbeitenden, was zu einer stärkeren menschlichen Bindung führt.
Beweise: Derzeit fühlen sich nur 31 % der Mitarbeitenden voll und ganz in ihre Arbeit eingebunden. People Analytics kann diese Zahl deutlich erhöhen, indem es Engagement- und Feedbackdaten sinnvoll auswertet und so zu lebendigeren und vernetzten Arbeitsplätzen führt.
Beeinflussung von Geschäftsergebnissen
Einsicht: People Insights verwandeln die Personalabteilung von einer Unterstützungsfunktion in eine strategische Unternehmensfunktion.
Beweise: Engagierte Mitarbeitende bleiben mit 31 % höherer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen und leisten 15 % mehr Beiträge. Mithilfe von People Insights können Personalabteilungen die Mitarbeiterbindung und Produktivität verbessern, indem sie die wichtigsten Faktoren für das Engagement verstehen und entsprechend handeln.
Komplexe Arbeitsumgebungen meistern
Einsicht: People Inisghts rüstet Personalverantwortliche aus, um die Komplexität der Gig-Economy und einer vielfältigen Belegschaft effektiv zu managen.
Beweise: Die ordnungsgemäße Verarbeitung von Mitarbeiterfeedback und die entsprechende Reaktion darauf – ermöglicht durch People Insights – kann das Engagement um bis zu 49 % steigern und damit ein kritisches Problem des modernen Personalmanagements angehen.
Durch einen people-centric Analyseansatz unterstützen wir Sie dabei, Transformation, Innovation und Anpassungsfähigkeit zu fördern, was letztlich zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft führt.
HOW – Navigieren in Daten mit maßgeschneiderten und adaptiven Strategien
Beginnen Sie mit dem Problem, nicht mit Daten oder einer ausgefallenen Technologie
Bevor wir mit der Gewinnung von Erkenntnissen beginnen, machen wir uns mit Ihrer einzigartigen Unternehmenslandschaft vertraut. Indem wir die dringenden Herausforderungen und verborgenen Chancen identifizieren, stellen wir sicher, dass unsere Analysen zielgerichtet und zweckorientiert sind. Erst dann fangen wir an, die Daten zu analysieren.
So viel wie nötig integrieren
Unsere Methodik ist umfassend. Durch die nahtlose Integration von People Analytics, Mitarbeiterstammdaten-Engineering und Data Storytelling schaffen wir einen 360-Grad-Einblick in Ihre Belegschaft, der deren Vielschichtigkeit erfasst.
Kontinuierliche Anpassung und Veränderungsmanagement
Die Geschäftswelt steht nicht still, und wir auch nicht. Unser Ansatz für People Insights ist iterativ und anpassungsfähig. Datenquellen, die gestern noch hilfreich waren, müssen es heute nicht mehr sein. Wir verfeinern unsere Hypothesen kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sich unsere Erkenntnisse mit den Anforderungen Ihres Unternehmens und der Marktdynamik weiterentwickeln. Und wir setzen uns für Datenkompetenz in der gesamten Belegschaft ein, damit jeder den Wert von Daten erkennt und nutzt.
WHAT – Unser Angebot
Wir sind fokussiert und nehmen nur das Notwendige auf. Alles, was nicht dazu beiträgt, ein Ziel zu erreichen oder ein bestimmtes Problem zu lösen, bleibt außen vor. Auf diese Weise vermeiden wir eine „Analyseparalyse“ und bleiben im Einklang mit ethischen und Compliance-Überlegungen.
Mehr als nur Datenbanken – unser Ansatz zur Datenerfassung und -umwandlung ist dynamisch: Er integriert sich entwickelnde Fähigkeiten, Bestrebungen, Potenziale von Mitarbeitenden oder was auch immer benötigt wird. Dabei lassen wir uns stets von der Relevanz und Sicherheit der Daten leiten.
Jedes Dashboard oder jeder KPI-Bericht, den wir erstellen, ist mehr als nur eine visuelle Darstellung. Sie sind anpassbare strategische Instrumente, die Ihre Prioritäten widerspiegeln müssen.
Von der Auswahl des richtigen Tools für die zu erledigenden Aufgaben bis zur Definition der zu berichtenden KPIs bleiben wir konsequent: Wir beginnen mit dem „Warum“.
Tauchen Sie tief in das Innere Ihres Unternehmens ein. Von prädiktiven Trends in der Personalplanung bis hin zu detaillierten Analysen von Qualifikationsdefiziten – wir decken Erkenntnisse auf, die sowohl tiefgreifend als auch umsetzbar sind.
Unser Ziel ist es, tief in die Feinheiten Ihrer Belegschaft einzutauschen, um die Motivation, Kompetenzen und Zusammenarbeit zu stärken.
Wir wissen, dass es ein langer Weg ist, sich mit Daten vertraut zu machen und sich auf sie zu konzentrieren und dass dies einen erheblichen kulturellen Wandel mit sich bringt. Es erfordert Einfühlungsvermögen und die Befähigung eines jeden Beteiligten.
Unser Credo lautet: Auch wenn Sie noch nie etwas mit People Analytics zu tun hatten, können Sie mit uns loslegen.
USE CASE – Zusammenbinden der Knoten:
Einer unserer Eckpfeiler, der all das zusammenbringt, ist unser ganzheitlicher Ansatz zur Personalplanung – vom täglichen Qualifikationsmanagement auf operativer Ebene bis hin zum strategischen Blick in die Zukunft:
Operative Planung: Die Herausforderungen von heute meistern
Durch eine sorgfältige Analyse der aktuellen Kompetenzen und die Ermittlung von Lücken entwickeln wir Strategien für die unmittelbare Talententwicklung.
Taktische Planung: Das Morgen vorhersehen
Wir prognostizieren neue Fähigkeiten auf der Grundlage von Markttrends und organisatorischen Entwicklungen und bereiten Sie so auf den mittelfristigen Horizont vor.
Strategische Planung: Gestalten Sie die Zukunft
Richten Sie Ihre langfristige Vision an einem klaren Fahrplan für die Talententwicklung aus, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen an der Spitze seiner Branche bleibt.
Konkrete Ergebnisse:
Unsere kompetenzbasierte Personalplanung bietet nicht nur Einblicke, sondern liefert auch Ergebnisse, die Sie für die Zukunft benötigen. Von einer flexibleren Belegschaft bis hin zu einem klaren ROI für Schulungsinitiativen – Sie werden spürbare Veränderungen feststellen.
Stärkung von Organisationen durch strategische Einblicke in die Mitarbeiter
Wir entschlüsseln die Teamdynamik, decken aktuelle oder künftige Qualifikationslücken auf und zeichnen Talentpfade auf – all das, was erforderlich ist, um Sie voranzubringen. All das wird von einfühlsamem Change Management begleitet, um die menschlichen Verbindungen zu beleuchten, die Menschen zu Organisationen machen.
Fakten
Datensätze sind Geschichten, Metriken sind Lektionen.
Zweck
Unser unumstößlicher Grundsatz ist der Wert.
Strategische Partner
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