HR Design and Services

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Die schnelllebige, sich ständig verändernde Unternehmenslandschaft von heute erfordert einen weiterentwickelten Ansatz der Personalabteilung. Außerdem haben aktuelle Trends wie neue Arbeitsformen, unkonventionelle Mitarbeitererwartungen sowie die beschleunigte Digitalisierung die Grenzen des traditionellen Drei-Säulen-HR-Betriebsmodells aufgezeigt.

Mit unserem Serviceangebot HR Transformation bauen wir das HR-Betriebsmodell der Zukunft neu auf, um HR, technologiegestütztes Arbeiten, strategische Geschäftsausrichtung, Agilität und operative Effizienz zu ermöglichen.

HR Design und Services Angebot

Unsere HR Design und Services Angebot lässt sich in 4 Servicebereiche unterteilen:

Wir entwickeln eine Richtung für das Führungsteam und den HR-Bereich.

Wir positionieren die HR-Organisation für die Zukunft in Zeiten des beschleunigten Wandels.

Wir entwickeln HR-Fachkonzepte entlang des Lebenszyklus von Mitarbeitern.

Wir definieren das grundlegende HR-IT-Ökosystem.

Zukunftssicheres HR-Betriebsmodell

AdEx Partners bietet einen technologieintegrierten Ansatz, um Ihr zukunftssicheres HR-Betriebsmodell zu entwickeln:

  • HR-Ziele & Strategie: Was sind die wichtigsten Ziele der Personalabteilung? Was sind die Erwartungen? 
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?
  • Führung & Kultur: Wie wollen wir führen? Wie sieht das Umfeld aus, das wir uns in der Personalabteilung wünschen?

Alle Aspekte werden in einem gemeinsamen Ansatz berücksichtigt und neu ausgerichtet. Diese umfassende Sichtweise stellt sicher, dass keine kritische Komponente übersehen wird, was zu einer abgerundeten und erfolgreichen HR-Transformation führt.

HR Design und Services Transformation

Unsere Experten für HR-Transformation, -Technologie und -Veränderung arbeiten Hand in Hand, um die am besten geeignete HR-IT-Lösung und/oder das am besten geeignete HR-Betriebsmodell für Ihr Unternehmen zu entwickeln und zu implementieren.

1

Prerequisites & Setup

  • Transformation prerequisite checklist
  • Transformation charter
2

Concept Design

  • HR maturity assessment incl. pain point analysis
  • Heatmap indicating needs for action
  • Use-Cases Definition
  • Solution Concept:
    • HR Strategy
    • HR TOM
    • Talent Management
    • HR IT
3

Change Assessment

  • Change impact analysis
  • Change readiness assessment
  • Change heat map
  • Risk overview
4

Scoping & Planning

  • Selection of the best transformation approach
  • Action plan with dependencies
  • Onboarding of needed resources
  • Change, coaching and communication concept
5

Execution & Quality

  • Permanent reflection of the planned transformation goals
  • Clear roles, responsibilities and focus on collaboration
  • Steakholder management
  • Moderation & conflict management
6

Inspect & Adapt

  • Feedback workshops
  • Pulse surveys
  • Incorporation of suggestions for improvement
  • Transformation documentation
  • Handover to client

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