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Anja Schnittger
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 582 44 139


Kai Mentrop
Head of Marketing & HR | AdEx Solutions


+49 175 354 0837

Ihre Bewerbung

Um uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrem bisherigen Werdegang zu verschaffen, reicht uns die Zusendung Ihres CV`s vollkommen aus. Diesen senden Sie uns am Einfachsten per Linkfreigabe zu; mit den Cloud-Diensten OneDrive, Dropbox oder GoogleDrive ist dies unkompliziert möglich. Sollten Sie ihn gerade nicht zur hand haben, freuen wir uns aber auch über einen Link zu Ihrem aussagekräftigen Xing- oder LinkedIn-Profil.

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Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf einfach per Mail – kein Anschreiben, keine Zeugnisse oder Zertifikate.

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Sollten Sie gerade keinen Lebenslauf zur Hand haben, reicht uns auch ein Link zu Ihrem gepflegten XING oder LinkedIn Profil

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Anja Schnittger
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 582 44 139

Kai Mentrop
Head of Marketing & HR | AdEx Solutions GmbH


+49 175 354 0837

Frequently Asked Questions

Ja, für alle auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Stellen gilt: Erst wenn sie besetzt wurden, werden die Stellenausschreibungen entfernt.

Wir empfehlen Ihnen, sich online zu bewerben. Dadurch können wir umgehend auf Ihre Bewerbung zugreifen und Ihnen ein schnelles Feedback geben. Zusätzlich sparen Sie Kosten für Papier, Mappen und Porto und schonen die Umwelt. Hier finden Sie alle Stellenangebote sowie die jeweilige Online-Bewerbungsmöglichkeit. Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Sie können sich gerne initiativ bewerben, wenn Sie unter den ausgeschriebenen Stellen kein interessantes Angebot finden.
Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen prüfen wir Ihre Eignung auf die von Ihnen präferierte Stelle sowie alternativ, ob Ihr Profil auch auf eine andere ausgeschriebene Stelle passen könnte.
Danach folgt ein erstes Telefoninterview, in dem wir Sie gerne näher kennenlernen würden und uns über Ihre sowie unsere Erwartungshaltung an eine Karriere bei AdEx Partners austauschen können. Ebenso möchten wir uns und unsere Ideen und Zielsetzungen näher vorstellen. Damit ist die erste Hürde bereits geschafft. Anschließend gibt es ein „face to face“ Treffen, denn wir möchten Sie natürlich auch persönlich kennenlernen. Hier können Sie zeigen, wer Sie sind und was in Ihnen steckt – und das erwarten wir auch von Ihnen. In gleicher Weise können Sie uns aber auch herausfordern und alle Fragen stellen, die Ihnen in Bezug auf eine mögliche Anstellung wichtig sind. Wenn die Chemie stimmt und der gute persönliche Eindruck bestätigt wurde, legen wir im Zweitgespräch noch eine Schippe drauf: denn wir möchten wissen, wie tief Sie wirklich in der Materie stecken und wo Ihre Grenzen sind. Das machen wir nicht, um Sie bloßzustellen, sondern um zu identifizieren, ob Sie in unser Team passen und wenn ja, für welche Kunden und Projekte Sie der ideale Kandidat sind. Wenn alle Beteiligten überzeugt sind, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen kann, setzen wir uns zusammen und besprechen die Details, um Ihnen abschießend ein Vertragsangebot zu unterbreiten.

Aufgrund der guten Erfahrungen mit persönlichen Interviews, wie unter „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“ beschriebenen, setzt AdEx kein Assessment Center im Rekrutierungsprozess ein.

Die Bewerbungsfristen für die einzelnen Stellen sind unterschiedlich. Falls es besondere Termine gibt, werden diese in der Stellenanzeige benannt.
Immer gilt jedoch: solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich dafür bewerben.

Im ersten Schritt benötigen wir Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Wenn Sie sich initiativ bewerben, geben Sie bitte an, für welchen Bereich und welche Tätigkeit Sie sich interessieren.

Wir bevorzugen Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, es sei denn, es ist in der Stellenanzeige explizit anders gefordert.

Ihre Ansprechpartner im Recruiting-Team sind Anja Schnittger (+49 151 582 44 139) und Kai Mentrop (+49 175 354 0837).

Eine Bewerbung ist völlig ausreichend. Wenn wir diese von Ihnen erhalten haben, prüfen wir anhand Ihres bisherigen Werdegangs, für welche zurzeit ausgeschriebene Stelle Sie der ideale Kandidat sind.

Sobald Sie sich für eine Stelle beworben haben, erhälten Sie umgehend eine Bestätigung des Bewerbungseingangs. Bitte achten Sie bei der Online-Bewerbung darauf, dass Sie Ihre Bewerbung durch einen Klick auf den Button „Nachricht senden“ abschließen.

Alle uns zur Verfügung gestellten Daten werden nach den gesetzlichen Bestimmungen behandelt. Alle Bewerber-Daten werden vertraulich und ausschließlich zum Zweck einer Stellenbesetzung verwendet.

Sämtliche Informationen zu den Reisekosten bekommen Sie zeitgleich mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

In unserem Recruiting-Team werden Anja Schnittger (+49 151 582 44 139; anja.schnittger@adexpartners.com ) oder Kai Mentrop (+49 175 354 0837; kai.mentrop@adexpartners.com) alle Ihre Fragen beantworten.

Wir ermöglichen Ihnen, durch eine Werkstudententätigkeit bei uns einen Einblick in die Praxis zu erhalten und gleichzeitig während Ihres Studiums ein wenig Geld zu verdienen. Neben der Möglichkeit, nützliche Erfahrungen für Ihren späteren Berufsalltag zu sammeln können Sie zudem wertvolle Kompetenzen erwerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Schreiben Sie uns einfach eine kurze E-Mail und informieren Sie uns über Ihre geänderte Absicht.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen aufgrund der großen Menge an Bewerbungen, die wir jeden Tag erhalten, leider kein individuelles Feedback während der ersten Bewerbungsrunde geben können.

Bitte geben Sie uns eine Woche Zeit, um die eingegangene Bewerbung zu prüfen. Wir bemühen uns, sämtliche Unterlagen schnellstmöglich zu sichten.

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Offenheit, Respekt und Toleranz innovativ und erfolgreich sein können. Deswegen begrüßen wir Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund oder möglichen körperlichen Einschränkungen. Wir suchen kluge Köpfe aus der ganzen Welt, die uns helfen, unsere Projekte erfolgreich durchzuführen und unsere Kunden zu begeistern.

Das gesamte Team verfolgt gemeinsame Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Dazu gehört zum Beispiel ehrliches, offenes Feedback. Auch ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen.