Direkt zum Inhalt springen

12 Jahre AdEx Partners Wegbegleiter zum nachhaltigen Erfolg

2012 sind wir mit unserer Vision des Trusted Advisors gestartet. 
Vieles hat sich über die Jahre verändert - sowohl intern als auch extern, doch unser Grundverständnis ist das Gleiche geblieben:

Als Trusted Advisor stehen wir unseren Kunden auf Augenhöhe mit erfahrenen und hochqualifizierten Kollegen im Management komplexer, globaler und zukunftsweisender Projekte zur Seite. Es ist unser tägliches Handeln, die Kommunikation mit den Kunden, die Vertrauen schafft.

Bei allen Fragen zu Transformationen für IT- und geschäftsrelevante Themen – sei es im Rahmen der digitalen Transformation, beim Programm- und Projektmanagement von ERP-Transformationen, der Etablierung von Customer Centricity oder bei der Transformation der Organisation hin zu agiler Arbeitsweise. 

Mit diesem Konzept war von Anfang klar, dass wir das Vertrauen der Kunden nur mit den richtigen Leuten erreichen können. Dieses Team bildet bis heute das Herz von AdEx Partners und das soll auch die nächsten Jahre so bleiben.

Corporate Responsibilty bei AdEx Partners

Selbstverständnis und Werte bei AdEx Partners

Mitmachen und Arbeiten bei AdEx Partners

In diesem Video gehen wir darauf ein, wie wir bei AdEx Partners Verantwortung übernehmen.

Im Video beschreiben wir unser Selbstverständnis und unsere Werte als Trusted Advisor.
 

Mitmachen und Arbeiten bei AdEx Partners bedeutet Teil des Wandels zu sein. 

AdEx Partners Insights

Financial Closing in Zeiten von Home-Office

Monats-, Quartals wie auch Jahresabschlüsse bedeuten für die Mitarbeiter des Finanz- und Rechnungswesens seit jeher einen zeitlich begrenzten, aber (meist) enormen manuellen Arbeitsaufwand. Daten müssen aus verschiedensten Quellen und Unternehmenseinheiten extrahiert, aufbereitet und für die Konsolidierung geprüft und zusammengefügt werden, um bei immer kürzer werdenden Prozessketten und Arbeitszyklen die hohen Reportstandards weiterhin zu gewährleisten.

Während der persönliche Austausch vor COVID-19 zu kritischen oder komplexen Fragestellungen im Büro schnell und einfach vis-a-vis erfolgen konnte, so ist er auf Grund der „verordneten“ Home Office-Regelungen vieler Unternehmen jetzt nur noch digital möglich; sei es durch Video- und Telefonkonferenz oder sonstige Collaboration-Tools. Dabei stellen gerade jetzt viele Unternehmen und insbesondere Finanzabteilungen und Buchhaltungen fest, dass ihre bislang verwendenden analogen Prozessketten in Zeiten der Digitalisierung kaum aufrechtzuerhalten sind und zu einem fundamentalen Umdenken führt.

Warum „Weiter wie bisher“ keine Option ist
Record-to-Report (R2R)-Prozesse wurden in der Vergangenheit selten und nur bei dringendem Bedarf modernisiert und an aktuelle Erfordernisse angepasst. Dabei verlangt der reaktive Abschlussprozess, dass die Abstimmungs- und Abschlussarbeiten in eine sehr kurze Zeitspanne verdichtet werden, die zeitliche und sachliche Abstimmung zu kurz kommt und für eine detaillierte Analyse der Berichte schlichtweg die Zeit fehlt. Die damit einhergehende erhöhte Fehleranfälligkeit beeinträchtigt die Qualität, Genauigkeit und die Aktualität der Ergebnisse.

Analyse und Vorgehensweise
Während ein Abschlussprozess aus vielen im Detail aufeinander abgestimmten Schritten besteht, die häufig auch in lokalen „Checklisten“ festgelegt sind, werden dennoch zusätzliche Schleifen gedreht, um beispielsweise nicht zueinander passende Intercompany-Beträge oder falsch zugeordnete Konten zu klären. Was grundsätzlich nicht kompliziert klingt, gerät jedoch insbesondere in Zeiten des verordneten Home-Office oftmals durch „persönliche“ Abstimmungsprozesse über verschiedene Zeitzonen, Kulturen sowie die Arbeit unter signifikantem Zeitdruck zu einem unvorstellbaren Chaos. Daher stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie diese Aufgaben, die schnelle und präzise Abstimmungen erfordern, in gleicher Qualität remote erledigt werden können.

So erwächst gerade jetzt bei CFOs die Bereitschaft, die Optimierungen zur „Digitalisierung und Dezentralisierung des Financial Closing“ stärker zu forcieren, die Realisierung zu beschleunigen sowie die Prozesse zu verschlanken und zu automatisieren.
 

Tipps und Tricks für Ihren Arbeitsalltag

  1. Hinterfragen Sie die Notwendigkeit der jeweiligen Datenerhebung
    Oftmals werden seit Jahren Berichte erstellt, die aufgrund geänderter Anforderungen keinen (ausreichenden) Mehrwert mehr bieten. Doch gleichzeitig ist oftmals hier der Aufwand der Datenerhebung besonders groß.
     
  2. Vermeiden Sie separate Tabellenkalkulationen
    Lokale Tabellenkalkulationen und Checklisten sind immer zeitaufwändig, intransparent und gleichzeitig fehleranfällig. Versuchen Sie, solche Kalkulationen in bereits bestehende Systeme zu integrieren. Falls dazu nichts vorliegt: Es gibt bereits Standardtools sowie die Möglichkeit einer Erweiterung der bestehenden Konsolidierungslösungen sowie kollaborative Add-On’s für ERP-Lösungen.
     
  3. Standardisieren, kontrollieren und optimieren Sie ihre Abläufe
    Standardisieren Sie Ihre Abläufe und vereinfachen Sie, wo immer möglich, einzelne Zwischenschritte. Setzen Sie Validierungsmechanismen und automatisierte Kontrollen ein. Arbeiten Sie mit klaren, transparenten Ablaufplänen und eindeutig zugewiesenen Verantwortungen. Und dokumentieren Sie die Prozesse!
     
  4. Vereinheitlichen Sie den Umfang des monatlichen Abschlusses
    Die Anforderungen an den Monatsabschluss weichen häufig von denen an den Quartals-, Halbjahres- oder Jahresabschluss ab. Vereinheitlichen Sie den monatlichen Abschlussprozess, und ergänzen Sie die Checklisten mit zusätzlichen Anforderungen für Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlussprozesse. Entwickeln Sie eine Methodik, nach der Prozesse, die traditionell am Monatsende oder am Ende der jeweiligen Periode stattfinden, kontinuierlich über die Periode verteilt werden.
     
  5. Automatisieren Sie sich wiederholende und fehleranfällige Prozesse
    Viele Tätigkeiten im Abschlussprozess sind repetitiv. Nutzen Sie das volle Automatisierungspotenzial, das sich Ihnen bietet, und automatisieren Sie wiederholende, großvolumige und fehleranfällige Prozesse – einschließlich das Ausziffern von offenen Posten. Dafür eignen sich RPA-Lösungen genauso wie speziell entwickelte Finanz-anwendungen. Diese setzen gleichzeitig Ressourcen frei, was wiederum zu einer deutlichen Qualitätsverbesserung führt - quasi eine win-win-Situation.

Zudem empfehlen wir eine Umstelleng auf einen digitalen Belegfluss, „one single source of truth“ und ein real-time Reporting. Denn: Wenn Belege direkt und in einer gemeinsamen Datenquelle verarbeitet und zeitnah ausgewertet werden können, kann der Abschlussprozess auch remote schnell und hochwertig ablaufen.

Viele unserer Empfehlungen klingen selbstverständlich – und sind trotzdem in der Realität nicht immer umgesetzt. Mit Hilfe unseres strukturierten Workshopkonzepts helfen wir Ihnen gerne, die größten Hebel in der Vereinfachung Ihrer Abschlussprozesse zu aktivieren.

Finance Transformation Insights, News & PR

Workshop-Angebot von AdEx Partners (für mehr Details bitte klicken)

Erfahren Sie mehr über das, was uns bewegt...

Werden Sie Teil des AdEx Partners Teams

Als AdEx Partners leben und fördern wir Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung, sowie die Weitergabe von Wissen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden, als Gemeinschaft und durch den Zusammenschluss unserer individuellen Expertisen können wir erfolgreich sein. Von Digitalisierung im industriellen Umfeld über SAP-Beratung mit modernsten Technologien bis hin zur Strategielösung – als führende Beratung und „great Place to work“ bieten wir unseren Mitarbeitenden eine spannende Karriere in einem rasant wachsenden Kundenmarkt.

Sie wollen den Unterschied ausmachen und Ihr Potential innerhalb eines dynamischen und renommierten Unternehmens entfalten? AdEx Partners bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Karriereplanung inmitten eines spannenden Kunden- und Projektportfolios. 

Werden Sie Teil eines Teams, welches gemeinschaftlich und mit vielen gestalterischen Freiheiten den täglichen Herausforderungen begegnet.

Unsere Corporate Responsibility

Employees

Society

Planet

Als Teil der Gesellschaft ist es für uns selbstverständlich, unserer sozialen und ökologischen Verantwortung nachzugehen. ​ ​

Dabei orientieren wir uns an den drei Säulen Employees, Society und Planet.​