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Anja Schnittger
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 582 44 139

Katharina Hartmann
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 517 01 537

Datenschutzhinweise für Bewerber*innen

Informationspflichten nach Art. 12 ff. EU-DSGVO

Mit den Datenschutzhinweisen für Bewerber*innen möchten wir Dich über die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten im Rahmen Deiner Bewerbung oder allgemeinen Interessenbekundung und die Rechte, die Dir in diesem Zusammenhang als von der Datenverarbeitung betroffenen Person zustehen, informieren.

Diese Datenschutzhinweise gelten für die nachfolgenden Unternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe:

- AdEx-Beratungs GmbH & Co. KG -

- AdEx Tec GmbH & Co. KG -

- AdEx Equity GmbH & Co. KG -

- AdEx Solutions GmbH -

- AdEx International GmbH Zweigniederlassung Wien (Österreich) -

- AdEx International GmbH Zweigniederlassung Zug (Schweiz) -

Bitte lies Dir die Hinweise und Bestimmungen aufmerksam durch, bevor Du Deine Daten an uns übermittelst.

Deine Bewerbung

Um uns einen ersten Eindruck von Dir und Deinem bisherigen Werdegang zu verschaffen, reicht uns die Zusendung Deines CV`s vollkommen aus. Diesen sendest Du uns am Einfachsten per Linkfreigabe zu; mit den Cloud-Diensten OneDrive, Dropbox oder GoogleDrive ist dies unkompliziert möglich. Solltest Du ihn gerade nicht zur Hand haben, freuen wir uns aber auch über einen Link zu Deinem aussagekräftigen Xing- oder LinkedIn-Profil.

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Schicke uns Deinen Lebenslauf einfach per Mail – kein Anschreiben, keine Zeugnisse oder Zertifikate.

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Solltest Du gerade keinen Lebenslauf zur Hand haben, reicht uns auch ein Link zu Deinem gepflegten Xing oder LinkedIn-Profil

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Anja Schnittger
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Katharina Hartmann
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Frequently Asked Questions

Ja, für alle auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Stellen gilt: Erst wenn sie besetzt wurden, werden die Stellenausschreibungen entfernt.

Wir empfehlen Dir, Dich online zu bewerben. Dadurch können wir umgehend auf Deine Bewerbung zugreifen und Dir ein schnelles Feedback geben. Zusätzlich sparst Du Kosten für Papier, Mappen und Porto und schonst die Umwelt. Hier findest Du alle Stellenangebote sowie die jeweilige Online-Bewerbungsmöglichkeit. Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Du kannst Dich gerne initiativ bewerben, wenn Du unter den ausgeschriebenen Stellen kein interessantes Angebot findest.
Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Anhand Deiner Bewerbungsunterlagen prüfen wir Deine Eignung auf die von Dir präferierte Stelle sowie alternativ, ob Dein Profil auch auf eine andere ausgeschriebene Stelle passen könnte.
Danach folgt ein erstes Telefoninterview, in dem wir Dich gerne näher kennenlernen würden und uns über Dich sowie unsere Erwartungshaltung an eine Karriere bei AdEx Partners austauschen können. Ebenso möchten wir uns und unsere Ideen und Zielsetzungen näher vorstellen. Damit ist die erste Hürde bereits geschafft. Anschließend gibt es ein „face to face“ Treffen, denn wir möchten Dich natürlich auch persönlich kennenlernen. Hier kannst Du zeigen, wer Du bist und was in Dir steckt – und das erwarten wir auch von Dir. In gleicher Weise kannst Du uns aber auch herausfordern und alle Fragen stellen, die Dir in Bezug auf eine mögliche Anstellung wichtig sind. Wenn die Chemie stimmt und der gute persönliche Eindruck bestätigt wurde, legen wir im Zweitgespräch noch eine Schippe drauf: denn wir möchten wissen, wie tief Du wirklich in der Materie steckst und wo Deine Grenzen liegen. Das machen wir nicht, um Dich bloßzustellen, sondern um zu identifizieren, ob Du in unser Team passt und wenn ja, für welche Kunden und Projekte Du der ideale Kandidat bist. Wenn alle Beteiligten überzeugt sind, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen kann, setzen wir uns zusammen und besprechen die Details, um Dir abschießend ein Vertragsangebot zu unterbreiten.

Aufgrund der guten Erfahrungen mit persönlichen Interviews, wie unter „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“ beschrieben, setzt AdEx Partners kein klassisches Assessment Center im Rekrutierungsprozess ein. Wir laden zu sogenannten "Hogan Assessments" ein.

Die Bewerbungsfristen für die einzelnen Stellen sind unterschiedlich. Falls es besondere Termine gibt, werden diese in der Stellenanzeige benannt.
Immer gilt jedoch: solange die Stelle ausgeschrieben ist, kannst Du Dich dafür bewerben.

Im ersten Schritt benötigen wir Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Wenn Sie sich initiativ bewerben, geben Sie bitte an, für welchen Bereich und welche Tätigkeit Sie sich interessieren.

Wir bevorzugen Deine Bewerbung in deutscher Sprache, es sei denn, es ist in der Stellenanzeige explizit anders gefordert.

Deine Ansprechpartnerinnen im Recruiting-Team sind Anja Schnittger (+49 151 582 44 139) und Katharina Hartmann (+49 151 517 01 537).

Eine Bewerbung ist völlig ausreichend. Wenn wir diese von Dir erhalten haben, prüfen wir anhand Deines bisherigen Werdegangs, für welche zurzeit ausgeschriebene Stelle Du der ideale Kandidat bist.

Sobald Du Dich für eine Stelle beworben haben, erhälten Sie umgehend eine Bestätigung des Bewerbungseingangs. Bitte achte bei der Online-Bewerbung darauf, dass Du Deine Bewerbung durch einen Klick auf den Button „Nachricht senden“ abschließt.

Alle uns zur Verfügung gestellten Daten werden nach den gesetzlichen Bestimmungen behandelt. Alle Bewerber-Daten werden vertraulich und ausschließlich zum Zweck einer Stellenbesetzung verwendet.

Sämtliche Informationen zu den Reisekosten bekommst Du zeitgleich mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

In unserem Recruiting-Team werden Anja Schnittger (+49 151 582 44 139; anja.schnittger@adexpartners.com ) oder Katharina Hartmann (+49 151 517 01 537; katharina.hartmann@adexpartners.com) alle Ihre Fragen beantworten.

Wir ermöglichen Dir, durch eine Werkstudententätigkeit bei uns einen Einblick in die Praxis zu erhalten und gleichzeitig während Deines Studiums ein wenig Geld zu verdienen. Neben der Möglichkeit, nützliche Erfahrungen für Deinen späteren Berufsalltag zu sammeln kannst Du zudem wertvolle Kompetenzen erwerben. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Du kannst Deine Bewerbung jederzeit zurückziehen. Schreib uns einfach eine kurze E-Mail und informiere uns über Deine geänderte Absicht.

Bitte hab Verständnis dafür, dass wir Dir aufgrund der großen Menge an Bewerbungen, die wir jeden Tag erhalten, leider kein individuelles Feedback während der ersten Bewerbungsrunde geben können.

Bitte gib uns eine Woche Zeit, um die eingegangene Bewerbung zu prüfen. Wir bemühen uns, sämtliche Unterlagen schnellstmöglich zu sichten.

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Offenheit, Respekt und Toleranz innovativ und erfolgreich sein können. Deswegen begrüßen wir Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund oder möglichen körperlichen Einschränkungen. Wir suchen kluge Köpfe aus der ganzen Welt, die uns helfen, unsere Projekte erfolgreich durchzuführen und unsere Kunden zu begeistern.

Das gesamte Team verfolgt gemeinsame Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Mit unseren Werten formulieren wir unsere Überzeugungen. Auch diese wurden im Kreis der Mitarbeitenden in einem iterativen Prozess entwickelt, mit der Partnerschaft abgestimmt und schließlich final formuliert. Jeder dieser 7 Werte hat in der AdEx Partners Kultur eine große Bedeutung.

Leidenschaft, Vertrauen, Respekt, Relevanz, Authentizität, Integrität und Teamarbeit.

Unser Leitbild spezifiziert, wie wir bei AdEx Partners unsere Rolle als Trusted Advisor verstehen. Die "AdEx Formel" verbindet unsere Werte und unser Verständnis der Rolle eines Trusted Advisor beim Kunden.