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Aktuelle Stellenangebote

ERP Transformation

Wir suchen...

einen (Senior) Manager SAP Analytics Cloud (m/w/d) für die Verwirklichung der IT-Strategie unserer Kunden mit nachfolgenden Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung globaler, standardisierter SAP Business Intelligence Lösungen auf Basis SAP Analytics Cloud
  • Entwicklung von Applications- und Daten(bank)architekturen
  • Erstellung von Dashboards, Berichten und cloudbasierten Reportings sowie Konzeption und Implementierung von Datenmodellen und ETL-Strecken auf Basis SAP Analytics Cloud
  • Identifikation und Interpretation komplexer Systemanforderungen sowie deren Aufbereitung in skalierbare Projektabschnitte
  • Konzeption zur Gestaltung, Harmonisierung und Integration von Geschäftsprozessen in Kooperation mit den Fachbereichen im Bereich SAP Business Intelligence/ Analytics Cloud im internationalen Kontext
  • Führungsverantwortung an der Schnittstelle zwischen der Fachbereichsseite und der IT sowie fachliche Weiterentwicklung der Projektmitarbeiter
     

Sie können...

Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, aber folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Sie bei uns erfolgreich werden:

  • Ein abgeschlossenes Studium (u.a. Wirtschaftsinformatik, BWL), mit Berufserfahrung vorzugsweise bei einer international führenden Unternehmensberatung oder als Quereinsteiger mit fundierten Kenntnissen im SAP-Umfeld (min. 5 Jahre)
  • Mehrjährige praktische Erfahrung/System Affinität im Bereich SAP Business Intelligence, SAP Integrated Business Planing, Business Objects und/oder Analytics Cloud
  • Umfangreiche Erfahrung mit Informationsbedarfsanalysen sowie Planungsverfahren und -prozessen bzw. mit Business Intelligence-Strategien und -Architekturen
  • Erfahrungen im direkten Umgang mit Entscheidern und Vorständen hinsichtlich der Prozessmodellierung sowie der Implementierung im Umfeld SAP Business Intelligence/Analytics Cloud
  • Projektleitungs-, Coaching- und Führungserfahrung im IT- und/oder Geschäftsprozessbereich
  • Projekterfahrung im In- und Ausland gepaart mit einer hohen Eigenständigkeit und Lösungsorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine Reisebereitschaft für die DACH-Region sowie das europäische Ausland


Unser Angebot...

Neben spannenden Projekten mit modernsten Technologien bei namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern noch eine Vielzahl weiterer Benefits, wie z.B.:
▪ Junge, agile Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungs-spielraum und flachen Hierarchien
▪ Leistungsorientierte Bezahlung mit einem transparenten und beeinflussbaren Bonussystem
▪ Unbefristeter Arbeitsvertrag & 30 Tage Urlaub
▪ Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Regelung
▪ iPhone und Firmenlaptop – auch zur privaten Nutzung
▪ Weiterbildung und persönliches Coaching
▪ Regelmäßige Mitarbeiterevents wie regionale Stammtische, Jahres-Kick-Off und das legendäre Family & Friends Sommerevent

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Wir suchen...

einen (Senior) Manager/ Consultant SAP (m/w/d) für die Verwirklichung der IT-Strategie unserer Kunden mit nachfolgenden Aufgaben:

  • Entwicklung von maßgeschneiderten Kundenlösungen in Bezug auf aktuelle Herausforderungen im SAP-Umfeld (gerne mit dem Schwerpunkt SAP S4/HANA)
  • Konzeption zur Gestaltung, Harmonisierung und Integration von Geschäftsprozessen in Kooperation mit den diversen Fachbereichen (u.a. Finance, Einkauf, Material-/Warenwirtschaft, Business Intelligence) im SAP-Umfeld im internationalen Kontext
  • Verantwortung für die Roadmap- und Konzeptentwicklung hinsichtlich der Transformation im SAP-Umfeld - von der Planung der IT- Architektur bis hin zur Projektleitung bei der Umsetzung
  • Führungsverantwortung an der Schnittstelle zwischen der Fachbereichsseite und der IT sowie fachliche Weiterentwicklung der Projektmitarbeiter
     

Sie können...

Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, aber folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Sie bei uns erfolgreich werden:

  • Ein abgeschlossenes Studium (u.a. Wirtschaftsinformatik, BWL), vorzugsweise bei einer international führenden Unternehmensberatung oder als Quereinsteiger mit fundierter Berufserfahrung im SAP-Umfeld (min. 8 Jahre)
  • Umfangreiche Kenntnisse im Bereich der strategischen Konzeption wie auch technischen Implementierung von SAP, gerne unter Anwendung moderner SAP-Lösungen wie S/4HANA
  • Erfahrungen im direkten Umgang mit Entscheidern und Vorständen hinsichtlich der Prozessmodellierung, Implementierung und des Migrationsmanagement im Umfeld SAP
  • Projektleitungs-, Coaching- und Führungserfahrung im IT- und/oder Geschäftsprozessbereich
  • Projekterfahrung im In- und Ausland gepaart mit einer hohen Eigenständigkeit und Lösungsorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine Reisebereitschaft für die DACH-Region sowie das europäische Ausland


Unser Angebot...

Neben spannenden Projekten mit modernsten Technologien bei namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern noch eine Vielzahl weiterer Benefits, wie z.B.:
▪ Junge, agile Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungs-spielraum und flachen Hierarchien
▪ Leistungsorientierte Bezahlung mit einem transparenten und beeinflussbaren Bonussystem
▪ Unbefristeter Arbeitsvertrag & 30 Tage Urlaub
▪ Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Regelung
▪ iPhone und Firmenlaptop – auch zur privaten Nutzung
▪ Weiterbildung und persönliches Coaching
▪ Regelmäßige Mitarbeiterevents wie regionale Stammtische, Jahres-Kick-Off und das legendäre Family & Friends Sommerevent

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Big Data, AI & Automation

In diesem Bereich haben wir aktuell keine offene Stelle.

Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Finance Transformation

In diesem Bereich haben wir aktuell keine offene Stelle.

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Digital Transformation & Migration

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Data Value Management

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Merger & Acquisitions

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Cloud Transformation & Digital Workplace

Wir suchen...

einen (Senior) Consultant Cloud Transformation & Adoption (m/w/d) für die Verwirklichung der Cloud-Strategie unserer Kunden mit nachfolgenden Aufgaben:

  • Durchführungsanalysen zur Beurteilung der Cloud-Fähigkeit von Kunden-Infrastrukturen (Entwicklung einer Cloud Strategie)
  • Beratung bei der Erstellung cloudbasierter Applikationen (Cloud Architektur) und bei Migrationsprojekten von Legacy-Systemen in die Cloud
  • Beratung zu Vorteilen, Erfordernissen und Implikationen von „Cloud Native“-Systemlandschaften (IaaS, PaaS, SaaS) und Unterstützung bei der Anbieterauswahl (Azure, AWS, …)
  • Koordination von Entwickler- bzw. DevOps-Teams im Rahmen von Cloud-Projekten
  • Mitwirkung in Projekten, die spezifisches Know-how in einem der Bereiche Künstlicher Intelligenz (KI), Data Analytics, Big Data oder IOT voraussetzen
  • Ansprechpartner vom Design bis zum Go-Live

 

Sie können...

Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, aber folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Sie bei uns erfolgreich werden:

  • Fundierte Erfahrung bei der Analyse, dem Design und der Umsetzung von Cloud-Architekturen und Infrastrukturen
  • Expertise bei der Implementierung von cloudbasierten Lösungen mit einem oder mehreren Cloud Providern (Amazon Web Services, Microsoft Azure, etc.)
  • Erfahrung mit Container-Technologien und Kenntnis über die Automatisierung und Orchestrierung von Cloud-Prozessen
  • Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem Betriebssystem sowie von Programmier- und Skriptsprachen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine Reisebereitschaft für die DACH-Region sowie das europäische Ausland


Unser Angebot...

Neben spannenden Projekten mit modernsten Technologien bei namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern noch eine Vielzahl weiterer Benefits, wie z.B.:

  • StartUp-Spirit mit flachen Hierarchien in einem agilen Umfeld
  • Junge Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungs-spielraum
  • Leistungsorientierte Bezahlung mit einem transparenten und beeinflussbaren Bonussystem
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Regelung
  • iPhone und Firmenlaptop – auch zur privaten Nutzung
  • Umfassendes Gesundheitsprogramm
  • Weiterbildung und persönliches Coaching
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents wie regionale Stammtische, Onboarding-Day, Kick-Off und das legendäre Family & Friends Sommerevent
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Wir suchen...

einen (Senior) Consultant Digital Workplace & Collaboration (m/w/d) für die Verwirklichung der IT-Strategie unserer Kunden mit nachfolgenden Aufgaben:

  • Betreuung unserer Kunden in allen Fragen zu Microsoft Office 365 (inkl. SharePoint sowie Teams) sowie aktuellen Collaboration-Themen
  • Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Collaboration-Lösungen
  • Projektleitung bei der Einführung, Migration sowie Rolloutmanagement von Office 365 und SharePoint Online
  • Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Kundenworkshops und -präsentationen
  • Customizing der Lösung aufgrund der Kundenanforderungen
  • Erstellung hochwertiger Kundendokumentationen
  • Unterstützung im Angebots- und Presales-Prozess
  • Ausbau der Geschäftsbeziehung zu Neu- und Bestandskunden

 

Sie können...

Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, aber folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Sie bei uns erfolgreich werden:

  • Ein abgeschlossenes Studium (u.a. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im Office 365-Umfeld und/oder Collaboration Bereich
  • Fundierte Produktkenntnisse in Microsoft Office365, SharePoint Online sowie PowerShell
  • Erfahrung in der Anwendung von .NET und Webentwicklung
  • Praxiserprobte Expertise im Projektmanagement
  • Kenntnisse von IT-Landschaften und aktuellen Microsoft Technologien
  • Einschlägige Erfahrung in der Abbildung von betriebswirtschaftlichen Prozessen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine Reisebereitschaft für die DACH-Region sowie das europäische Ausland


Unser Angebot...

Neben spannenden Projekten mit modernsten Technologien bei namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern noch eine Vielzahl weiterer Benefits, wie z.B.:

  • StartUp-Spirit mit flachen Hierarchien in einem agilen Umfeld
  • Junge Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungs-spielraum
  • Leistungsorientierte Bezahlung mit einem transparenten und beeinflussbaren Bonussystem
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Regelung
  • iPhone und Firmenlaptop – auch zur privaten Nutzung
  • Umfassendes Gesundheitsprogramm
  • Weiterbildung und persönliches Coaching
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents wie regionale Stammtische, Onboarding-Day, Kick-Off und das legendäre Family & Friends Sommerevent
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Organizational Transformation

In diesem Bereich haben wir aktuell keine offene Stelle.

Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Anja Schnittger
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 582 44 139


Kai Mentrop
Head of Marketing & HR | AdEx Solutions


+49 175 354 0837

Datenschutzhinweise für Bewerber

Informationspflichten nach Art. 12 ff. EU-DSGVO

Mit den Datenschutzhinweisen für Bewerber möchten wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung oder allgemeinen Interessenbekundung und die Rechte, die Ihnen in diesem Zusammenhang als von der Datenverarbeitung betroffenen Person zustehen, informieren.

Diese Datenschutzhinweise gelten für die nachfolgenden Unternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe:

- AdEx-Beratungs GmbH & Co. KG -

- AdEx Tec GmbH & Co. KG -

- AdEx Equity GmbH & Co. KG -

- AdEx Solutions GmbH -

- AdEx International GmbH Zweigniederlassung Wien (Österreich) -

- AdEx International GmbH Zweigniederlassung Zug (Schweiz) -

Bitte lesen Sie die Hinweise und Bestimmungen aufmerksam durch, bevor Sie Ihre Daten an uns übermitteln.

Ihre Bewerbung

Um uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrem bisherigen Werdegang zu verschaffen, reicht uns die Zusendung Ihres CV`s vollkommen aus. Diesen senden Sie uns am Einfachsten per Linkfreigabe zu; mit den Cloud-Diensten OneDrive, Dropbox oder GoogleDrive ist dies unkompliziert möglich. Sollten Sie ihn gerade nicht zur hand haben, freuen wir uns aber auch über einen Link zu Ihrem aussagekräftigen Xing- oder LinkedIn-Profil.

Sie möchten Teil des Teams werden?

Ihr erster Schritt zur neuen Karriere ...

Per Mail

Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf einfach per Mail – kein Anschreiben, keine Zeugnisse oder Zertifikate.

Per Link

Sollten Sie gerade keinen Lebenslauf zur Hand haben, reicht uns auch ein Link zu Ihrem gepflegten XING oder LinkedIn Profil

Per Telefon

Sie befürworten den direkten Weg? Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Anja Schnittger
HR & Recruiting | AdEx Partners


+49 151 582 44 139

Kai Mentrop
Head of Marketing & HR | AdEx Solutions GmbH


+49 175 354 0837

Frequently Asked Questions

Ja, für alle auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Stellen gilt: Erst wenn sie besetzt wurden, werden die Stellenausschreibungen entfernt.

Wir empfehlen Ihnen, sich online zu bewerben. Dadurch können wir umgehend auf Ihre Bewerbung zugreifen und Ihnen ein schnelles Feedback geben. Zusätzlich sparen Sie Kosten für Papier, Mappen und Porto und schonen die Umwelt. Hier finden Sie alle Stellenangebote sowie die jeweilige Online-Bewerbungsmöglichkeit. Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Sie können sich gerne initiativ bewerben, wenn Sie unter den ausgeschriebenen Stellen kein interessantes Angebot finden.
Hier gibt es die Möglichkeit für Initiativbewerbungen.

Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen prüfen wir Ihre Eignung auf die von Ihnen präferierte Stelle sowie alternativ, ob Ihr Profil auch auf eine andere ausgeschriebene Stelle passen könnte.
Danach folgt ein erstes Telefoninterview, in dem wir Sie gerne näher kennenlernen würden und uns über Ihre sowie unsere Erwartungshaltung an eine Karriere bei AdEx Partners austauschen können. Ebenso möchten wir uns und unsere Ideen und Zielsetzungen näher vorstellen. Damit ist die erste Hürde bereits geschafft. Anschließend gibt es ein „face to face“ Treffen, denn wir möchten Sie natürlich auch persönlich kennenlernen. Hier können Sie zeigen, wer Sie sind und was in Ihnen steckt – und das erwarten wir auch von Ihnen. In gleicher Weise können Sie uns aber auch herausfordern und alle Fragen stellen, die Ihnen in Bezug auf eine mögliche Anstellung wichtig sind. Wenn die Chemie stimmt und der gute persönliche Eindruck bestätigt wurde, legen wir im Zweitgespräch noch eine Schippe drauf: denn wir möchten wissen, wie tief Sie wirklich in der Materie stecken und wo Ihre Grenzen sind. Das machen wir nicht, um Sie bloßzustellen, sondern um zu identifizieren, ob Sie in unser Team passen und wenn ja, für welche Kunden und Projekte Sie der ideale Kandidat sind. Wenn alle Beteiligten überzeugt sind, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen kann, setzen wir uns zusammen und besprechen die Details, um Ihnen abschießend ein Vertragsangebot zu unterbreiten.

Aufgrund der guten Erfahrungen mit persönlichen Interviews, wie unter „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“ beschriebenen, setzt AdEx kein Assessment Center im Rekrutierungsprozess ein.

Die Bewerbungsfristen für die einzelnen Stellen sind unterschiedlich. Falls es besondere Termine gibt, werden diese in der Stellenanzeige benannt.
Immer gilt jedoch: solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich dafür bewerben.

Im ersten Schritt benötigen wir Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Wenn Sie sich initiativ bewerben, geben Sie bitte an, für welchen Bereich und welche Tätigkeit Sie sich interessieren.

Wir bevorzugen Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, es sei denn, es ist in der Stellenanzeige explizit anders gefordert.

Ihre Ansprechpartner im Recruiting-Team sind Anja Schnittger (+49 151 582 44 139) und Kai Mentrop (+49 175 354 0837).

Eine Bewerbung ist völlig ausreichend. Wenn wir diese von Ihnen erhalten haben, prüfen wir anhand Ihres bisherigen Werdegangs, für welche zurzeit ausgeschriebene Stelle Sie der ideale Kandidat sind.

Sobald Sie sich für eine Stelle beworben haben, erhälten Sie umgehend eine Bestätigung des Bewerbungseingangs. Bitte achten Sie bei der Online-Bewerbung darauf, dass Sie Ihre Bewerbung durch einen Klick auf den Button „Nachricht senden“ abschließen.

Alle uns zur Verfügung gestellten Daten werden nach den gesetzlichen Bestimmungen behandelt. Alle Bewerber-Daten werden vertraulich und ausschließlich zum Zweck einer Stellenbesetzung verwendet.

Sämtliche Informationen zu den Reisekosten bekommen Sie zeitgleich mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

In unserem Recruiting-Team werden Anja Schnittger (+49 151 582 44 139; anja.schnittger@adexpartners.com ) oder Kai Mentrop (+49 175 354 0837; kai.mentrop@adexpartners.com) alle Ihre Fragen beantworten.

Wir ermöglichen Ihnen, durch eine Werkstudententätigkeit bei uns einen Einblick in die Praxis zu erhalten und gleichzeitig während Ihres Studiums ein wenig Geld zu verdienen. Neben der Möglichkeit, nützliche Erfahrungen für Ihren späteren Berufsalltag zu sammeln können Sie zudem wertvolle Kompetenzen erwerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Schreiben Sie uns einfach eine kurze E-Mail und informieren Sie uns über Ihre geänderte Absicht.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen aufgrund der großen Menge an Bewerbungen, die wir jeden Tag erhalten, leider kein individuelles Feedback während der ersten Bewerbungsrunde geben können.

Bitte geben Sie uns eine Woche Zeit, um die eingegangene Bewerbung zu prüfen. Wir bemühen uns, sämtliche Unterlagen schnellstmöglich zu sichten.

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Offenheit, Respekt und Toleranz innovativ und erfolgreich sein können. Deswegen begrüßen wir Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund oder möglichen körperlichen Einschränkungen. Wir suchen kluge Köpfe aus der ganzen Welt, die uns helfen, unsere Projekte erfolgreich durchzuführen und unsere Kunden zu begeistern.

Das gesamte Team verfolgt gemeinsame Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Dazu gehört zum Beispiel ehrliches, offenes Feedback. Auch ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen.