Employee CentricityOnce employees feel challenged, invigorated and productive, their efforts will naturally translate into profit and growth for the organization.
Was ist Employee Centricity?
Mitarbeitende in das Zentrum unternehmerischen Handelns zu stellen ist spätestens nach der Pandemie kein Trend mehr sondern eine Notwendigkeit. Es ist zum zentralen Faktor für motivierte und engagierte Mitarbeitende und zum größten Hebel unternehmerischen Erfolgs geworden. Diese innere Haltung gepaart mit den richtigen Instrumenten können Unternehmen nur im Zusammenspiel von HR Abteilungen (People Team) mit der gesamten Führungsmannschaft und der Geschäftsführung nachhaltig gestalten.
Warum ist eine besondere Fokussierung auf die Mitarbeitenden sinnvoll?
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Basis für den Unternehmenserfolg. Mitarbeitende werden nicht mehr für ihre Arbeitszeit, sondern für ihre Leistung bezahlt. Nur Mitarbeitende, die sich wohlfühlen und in ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind, können und wollen das volle Potenzial ausschöpfen und werden somit zum Schlüssel des Erfolgs. Als Basis hierfür muss immer eine Kombination aus qualitativ hochwertigem Dialog, mitarbeiterzentrierter Technologie und quantitativer Datengrundlage genutzt werden.
Welche Vorteile bringt Employee Centricity für ein Unternehmen?
Es wird die Basis geschaffen, einen positiven Mindshift herbeizuführen. Dieser hat zum Ziel nachhaltiger, flexibler und produktiver die unternehmerischen Ziele zu erreichen.
- Die Mitarbeitenden fühlen sich wohl im Unternehmen und zeigen das nach innen und außen. Dies führt zu einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität und es wird leichter die richtigen Talente zu halten und am Markt neu zu gewinnen.
- Es ermöglicht mehr Proaktivität und Planbarkeit bei gleichzeitigem Einklang von unternehmerischen und individuellen Mitarbeiterzielen.
- Es entstehen Teams voller Diversität, die sich untereinander bereichern und eine Machermentalität mit Kundenfokus verkörpern.
- Diese Erfahrungen und Einstellungen führen zu einer höheren Kundenzufriedenheit (customer centricity) und damit zu gesteigertem Unternehmenserfolg (business benfits).
Unsere Leistungen
Es wird die Basis geschaffen, einen positiven Mindshift herbeizuführen. Dieser hat zum Ziel nachhaltiger, flexibler und produktiver die unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Employee Centric Transformation
Bei der Employee Centric Transformation werden die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns gestellt.
Employee Experience (EX)
Ein Drittel unsere Lebenszeit verbringen wir mit Arbeiten, umso wichtiger ist es den Mitarbeitenden eine erstklassige Employee Experience zu bieten.
Talent Management
Erkunden sie gemeinsam mit uns neue Wege im Talent Management, um die besten Mitarbeitenden finden, entwickeln und halten zu können.
HR Services
Unser HR-Transformationsangebot gestaltet das künftige HR-Betriebsmodell für technologiebasiertes Arbeiten, strategische Ausrichtung, Agilität und Effizienz.
zuvor: Die Digitalisierung und die Entwicklung hin zu einem strategischeren Partner des Unternehmens zwingen HR zur Veränderungen.
Diversity
Diversity ist kein Buzzword - Diversität und der Intersektionale Ansatz sind Treiber von Motivation, Innovation und essentiell für ein gesundes Wachstum des Unternehmens.
Employee Insights
Entdecken sie mit uns den Weg durch den Daten-Dschungel – untersuchen sie, was wichtig ist, um Ihre Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams zu verbinden.
Ihre Ansprechpersonen
[.fab.fa-linkedin](https://www.linkedin.com/in/sebastianbosse _blank)](/fileadmin/_processed_/c/b/csm_Sebastian_Bosse_2023_bddc57e543.jpg "Dr. Sebastian Bosse")
