Diversity fördert ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung beitragen können.
Wir helfen Unternehmen dabei, Diversity zu erkennen, zu schätzen und eine Strategie zu entwickeln, um Diversity dauerhaft in die Unternehmenskultur zu integrieren. Wir verfolgen den Intersektionalen Ansatz und dieser ist somit Basis unserer Beratung.
Wir glauben an die Bedeutung der Chancengleichheit, und durch die Förderung der Vielfalt können Unternehmen ein integrativeres, innovativeres und effektiveres Arbeitsumfeld schaffen, von dem alle Unternehmen, ihre Mitarbeiter und letztlich die Gesellschaft selbst profitieren.
Bei Diversity wird häufig in verschiedene Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Religion, Sexualität, ethnische Zugehörigkeit und soziale Zugehörigkeit unterschieden. Wir sehen Menschen für ihre Vielschichtigkeit und sind deswegen von einem intersektionalen Ansatz überzeugt. Personen können aus mehreren Gründen diskriminiert werden und sind nicht nur in einer Dimension zu verorten. Wir wollen für unsere Kunden ein Umfeld schaffen, in dem jeder gehört und in seiner Authentizität gesehen wird.
Unser DEI(B)* Team wächst, und wir freuen uns, anderen auf ihrem Weg zu helfen.
*Diversity, Equity, Inclusion und Belonging
Die Herausforderungen zu erkennen ist meist der erste Schritt. Einige häufige Situationen in Unternehmen sind:
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Die meisten Ihrer Mitarbeiter wissen, wie wichtig Vielfalt ist, aber es ist schwierig, sie zu integrieren
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Die Führung sieht Diversity als HR-Thema
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Die Rekrutierung von Talenten wird aufgrund von Diversitätsproblemen immer schwieriger
Und wir sind hier, um Ihnen auf dem Weg zu erfolgreichen Diversity-Strategien und -Umsetzungen zu helfen
Wir können und möchten möglichst vielen Unternehmen auf der Diversity Journey zur Seite stehen.
Dabei unterstützen wir mit einem Assessment um die Bedürfnisse und Herausforderungen zu erkennen. Helfen Ihnen, das Bewusstsein zu schärfen, bieten Coachings und Mentoring an und schaffen ein gemeinsames Verständnis mit dem Führungsteam.
Die ganzheitliche Diversity Journey beginnt mit uns, aber wird durch Sie und Ihre Mitarbeiter so individuell wie ihr Unternehmen.
Ihre Ansprechpartner
