Organisationen agiler, anpassungsfähiger und grenzenloser gestalten
Ob Globalisierung, Digitalisierung, geänderte Arbeitsweisen, Kostendruck oder Kundenzentrierung: Unternehmen müssen sich fortwährend neuen Herausforderungen stellen.
Die Fähigkeit zur Gestaltung anpassungsfähiger Organisationen wird daher mehr und mehr zum eigentlichen Wettbewerbsvorteil. Handlungsfelder sind hier selbstverständlich die Strukturen und End-to-End Prozesse, vor allem aber auch die Arbeits- und Denkweise im Unternehmen.
Für die Zukunft organisiert
Es gibt Unternehmen, die schaffen es, sich in einer ständig verändernden Umgebung erfolgreich zu entwickeln und aus der Veränderung Potenzial zu schöpfen. Andere drohen daran zu zerbrechen. Ein entscheidender Faktor hierfür ist die Anpassungsfähigkeit.
So ist beispielsweise Voraussetzung einer erfolgreichen Digitalen Transformation die Schaffung der organisatorischen Rahmenbedingungen. Mit der digitalen Reife eines Unternehmens verändern sich die Strukturen in Richtung mehrdimensionaler Organisationsformen und agiler Operating Models. Entscheidend ist hier das „Heranreifen“. Organizational Transformation ist eine evolutionäre Entwicklung, die es nachhaltig zu gestalten gilt.
Jedes Unternehmen ist einzigartig und hat im Laufe der Zeit seine individuellen Strukturen entwickelt, geprägt durch Prozesse, Technologien, Arbeitsweisen und insbesondere den handelnden Personen. Veränderungen dieser Strukturen z.B. zur Prozessoptimierung, zur Kostenersparnis oder zur Erhöhung der Flexibilität, müssen all diese Bereiche einbeziehen und aufeinander abstimmen. Mit der Analyse der bestehenden Betriebsprozesse wird der strategische Handlungsbedarf identifiziert und die organisatorischen Leitplanken festgelegt. Ausgehend von den definierten Zielen kann ein Organisationsdesign mit passendem Change Konzept entworfen werden, welches die Umsetzungsmaßnahmen konkretisiert.
Transformation als dauerhaften Prozess etablieren
Die fortwährende Begleitung der Umsetzung einzelner Maßnahmen bis zur vollständigen Einbindung als integraler Bestandteil Ihres Teams, ist selbstverständlich für uns. Darüber hinaus ist unser Ziel, ein Mindset zu etablieren, dass Veränderung als Unterstützung und dauerhaften Prozess lebt.
Unsere Leistungen im Bereich Organizational Transformation
Organizational Design & Target Operating Model
Ein Drittel unsere Lebenszeit verbringen wir mit Arbeiten, umso wichtiger ist es den Mitarbeitenden eine erstklassige Employee Experience zu bieten.
Organizational Agility
Organizational Agility: Vom agilen Minimum zu flexiblen Organisationsstrukturen, Einführung von ganzheitlichen Operating Models
Leadership & Culture
Die Digitalisierung und die Entwicklung hin zu einem strategischeren Partner des Unternehmens zwingen HR zur Veränderungen.
Change Management
Gründe warum Projekte scheitern sind bekannt. Doch allein die Kenntnis darüber ist nicht genug, um echten Wandel zu erreichen. Es ist ein schmaler Grat zwischen der erfolgreichen Umsetzung notwendiger Veränderungen und den Widerständen aufgrund von Ängsten und Vorbehalten zu begegnen. Die Vergangenheit zeigt, die Projekte sind erfolgreich, die gezielt diesen Wandel mit geeigneten Maßnahmen begleiten.
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