Karriere bei
AdEx Partners

#together ist einer unserer Werte, die wir gemeinsam entwickelt haben. Das hat einen guten Grund, denn das Miteinander bei AdEx Partners ist etwas ganz Besonderes. Es ist mehr als erfolgreiches Teamwork, mehr als gemeinsam Spaß zu haben. Es ist Verbundenheit, die entsteht, wenn wir auf Augenhöhe miteinander umgehen, uns gegenseitig wertschätzen in unserer Expertise und wenn wir co-kreativ Lösungen entwickeln, die wirksam sind.

Bei AdEx Partners arbeiten Menschen, die etwas bewegen wollen. Die Verantwortung übernehmen und wirksam sein möchten. In unseren „Hoods“ kannst du das Unternehmen direkt mitgestalten. AdEx Partners ist eine Mitmach-Company.

Wir haben Spaß an dem, was wir tun, wir tun es mit Leidenschaft und dem Antrieb zu wachsen und immer besser zu werden. Einzeln und gemeinsam. Dazu gehört auch, dass wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander fördern und eine Duz-Kultur pflegen.

In einer Remote-Company ist das persönliche Miteinander besonders wichtig, das wissen wir. Deshalb gibt es neben regelmäßigen regionalen Stammtischen zwei große Events im Jahr: unser Kick-off im Januar und unser Summer Event. Zum Summer Event sind auch alle Partnerinnen und Partner sowie Kinder unserer Kolleginnen und Kollegen eingeladen.

AdEx Partners ist im Kern eine Remote-Company. Du arbeitest oft remote und bist – natürlich mit Rücksicht auf deine Aufgaben beim Kunden und internen Terminen – grundsätzlich flexibel in der Einteilung deiner Arbeitszeit. Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit.

Flexibel bist du auch bei der Wahl deines Mobile Devices. Ob iPhone, Samsung oder FairPhone – du suchst dir das Gerät deiner Wahl aus und kannst es auch privat verwenden.

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben Kinder, und wir wissen um den täglichen Struggle, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Hilfreich ist hier neben der angesprochenen zeitlichen Flexibilität auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder eine Auszeit zu nehmen.

AdEx Partners ist bunt. Wir stehen für Vielfalt und Verbundenheit, für Respekt und Toleranz, geleitet von unseren Grundwerten: #passion, #trust, #together und #impact. Diese Werte haben wir gemeinsam entwickelt.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Rechtsextremismus, Populismus und spaltende Ideologien keinen Platz in unserer Gemeinschaft haben. Wir schätzen unsere Demokratie in Deutschland und ein geeintes Europa – nicht nur als Heimat für unsere Familien, sondern auch als einen lebendigen Wirtschaftsraum, den wir gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und stärken wollen.

Mehr Diversity in unser Team zu bringen, ist eine unserer Top-Prioritäten. Wir gehen sie aktiv an, Schritt für Schritt, weil wir wissen: Es sind die Vielfalt und das Zusammenwirken unserer Unterschiedlichkeiten, die uns erfolgreich machen.

Deshalb sind uns auch alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Übrigens: Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Um bei AdEx Partners zu arbeiten, musst du nicht unbedingt Deutsch können.

Wir bei AdEx Partners orientieren uns an den Prinzipien des UNGC und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.

Wir sehen es als unsere Verpflichtung, etwas zurückzugeben und einen positiven Beitrag zum Wohle der Gesellschaft zu leisten. Dabei fokussieren wir uns auf eine nachhaltige und langfristige Auswirkung. Zum Beispiel organisieren wir jährlich Digital Bootcamps für Sozialunternehmer und gemeinnützige Organisationen, denen wir Pro-Bono-Beratung in von ihnen gewählten Schwerpunkten anbieten.

Weitere Informationen zu unseren sozialen Projekten, Initiativen und Spendenaktionen findest du HIER.

Wir kümmern uns umeinander. Fürsorge ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Wir leben sie im täglichen Umgang miteinander ebenso wie mit verschiedenen Angeboten für unsere Kolleginnen und Kollegen.

Dazu gehören verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge, ein Employee Assistance Program (EAP), unsere internen Wellbeing & Performance Guides, bezuschusstes Bike Leasing und EGYM Wellpass mit unbegrenztem Zugang zu über 9.000 Premium Fitness- und Wellnesseinrichtungen.

Gute Arbeit wird bei AdEx Partners gesehen und honoriert. Unsere Vergütung orientiert sich an Benchmarks mit anderen großen Beratungsunternehmen. Sie setzt sich aus einem festen Grundgehalt und einem variablen Anteil zusammen, der von der individuellen Leistung und dem Beitrag zum Unternehmenserfolg abhängt.

Durch den variablen Anteil (Chargeability Bonus und Sales Bonus) kannst du dein Einkommen durch hervorragende Leistung und Eigeninitiative („Unternehmer im Unternehmen“) beeinflussen. Und weil wir AdEx Partners als Organisation immer weiterentwickeln möchten, incentivieren wir auch interne Arbeit. Einen Bonus bekommst du zudem für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleginnen und Kollegen.

Bei AdEx Partners gibt es zwei Promotionszyklen im Jahr. Wir befördern nach individueller Leistung, ohne Deckelung der Anzahl unserer Promotions.

Wir bei AdEx Partners möchten wachsen. Das gilt für uns als Unternehmen genauso wie für jede und jeden einzelnen. Deshalb verfolgen wir im Bereich People Development einen ganzheitlichen Ansatz. Personalentwicklung ist bei uns viel mehr als „nur Trainings“, sondern:

Onboarding: Mit dem virtuellen Onboarding, den Onboarding Days vor Ort und unserem Buddy-Konzept setzen wir alles daran, dass du einen optimalen Start bei AdEx Partners hast.

Coaching: Bei uns hast du keine Führungskraft, sondern einen Coach. Sie oder er begleitet dich und ihr plant gemeinsam deine berufliche Entwicklung. Hierzu führt ihr regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.

Leadership: Hier geht’s um eine gezielte Stärkung deiner Leadership Skills. Außerdem haben wir unsere Nachfolgeplanung im Blick (NextGen Leaders).

Training: Wir bieten vielfältige Lern- und Schulungsoptionen – von Basistrainings über spezifische Aufbau-Angebote zur Vertiefung deiner Fachkenntnisse bis hin zu individuellen Trainings die deinen Entwicklungsplan unterstützen.

Hoods: Unsere Hoods repräsentieren die Mitmachkultur bei AdEx Partners. Sie bieten Raum für kreativen Austausch, in dem Mitarbeitende Ideen entwickeln und gemeinsam an Themen arbeiten können, die ihnen am Herzen liegen. In unseren dynamischen Strukturen hat jeder die Möglichkeit, eine Hood zu gründen und zu leiten und alle sind eingeladen sich zu beteiligen. Dadurch schaffen wir einen lebendigen Dialog und stärken die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg

„AdEx Partners Spin“: Unsere besondere Kultur und unser Miteinander sind uns wichtig. Da wir uns im Remote-Umfeld bewegen, legen wir besonderen Wert darauf, bewusst zusammenzukommen, um gemeinsame Erlebnisse zu schaffen. Mit großen und kleinen Events und Aktionen über das Jahr hinweg setzen wir immer wieder Highlights. Auf diese Weise fördern wir den Teamgeist und die Gemeinschaft, selbst über räumliche Distanzen hinweg.

AdEx Partners ist ein einzigartiges Beratungsunternehmen. Wir haben eine unverwechselbare Kultur und möchten unsere Kunden und uns selbst voranbringen. Ehrlich, auf Augenhöhe und gemeinsam. Das ist der „AdEx Partners Way“.

Kunden in einer Transformation wollen nicht irgendeinen Experten. Sie wollen jemanden, der den Weg mit ihnen geht, sie manchmal führt und ihnen die Richtung weist. Einen echten Trusted Advisor.

Unsere Kolleginnen und Kollegen haben im Schnitt 13 Jahre Berufserfahrung. Das AdEx Partners Team ist „diamond shaped“. Das heißt: Wir haben viele Senior Managers und Associate Partners. Wenn du jünger bist, hast du die großartige Gelegenheit, von ihnen zu lernen. Und wenn du selbst schon viel Berufserfahrung hast, arbeitest du in den Projekten mit vielen senioren Kolleginnen und Kollegen zusammen.