Offene Stellen
Unsere Benefits
Junge, agile, praxisorientierte
Mitmach-Company
30 Tage Urlaub + Weihnachten + Silvester
Workation
Viel Gestaltungsspielraum und
flache Hierarchien
Individuelle Weiterbildung und persönliches Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Leistungsorientiertes,
transparentes Bonussystem
Bike Leasing und Fitness mit EGYM Wellpass
Mitarbeiter-Förderprogramm
Flexible Arbeitszeiten inkl.
Remote-Arbeit
Firmenevents wie Stammtische, Kick-off und Summer Event
Kein Dresscode - nur beim Kunden
Schnell zur Entscheidung
So läuft deine Bewerbung bei AdEx Partners
1
Recruitinggespräch
In einem ersten virtuellen Austausch möchten wir dich kennenlernen und gemeinsam herausfinden, ob AdEx Partners der nächste Schritt für dich sein kann. Wir geben dir Einblicke in unseren Prozess und beantworten all deine Fragen.
2
Erstes fachliches Gespräch
Im ersten fachlichen Gespräch möchten wir mehr über deine Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation erfahren. Gleichzeitig erhältst du einen ersten Einblick in die fachlichen Inhalte der Position.
Zur Vorbereitung auf das Gespräch erhältst du Zugang zu einem kognitiven Assessment. Dieses wissenschaftlich fundierte Assessment ergänzt den persönlichen Eindruck aus dem Recruitinggespräch und unterstützt uns dabei, deine Herangehensweise an komplexe Fragestellungen und Entscheidungen besser kennenzulernen.
3
Zweites fachliches Gespräch
Im zweiten fachlichen Gespräch vertiefen wir den fachlichen Austausch und lernen dich sowie deine Arbeitsweise noch besser kennen. Je nach ausgeschriebener Position kann das Gespräch auch einen Case zum Bearbeiten enthalten, in dem du deine Praxisskills anwenden kannst.
Zur Vorbereitung auf das Gespräch erhältst du außerdem Zugang zum Hogan Assessment, einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsfragebogen. Unsere zertifizierten Hogan Experten werten dein Profil aus und geben dir nach deinem Start gerne individuelles Feedback. So erhältst du spannende Einblicke in deine Persönlichkeit und Entwicklungspotenziale. Auch langfristig nutzen wir die Ergebnisse als Grundlage für individuelles Coaching und deine Weiterentwicklung bei AdEx Partners.
4
Let’s match! – Der finale Schritt zum Start
Nach Abschluss aller Gespräche stimmen sich unsere Interviewerinnen und Interviewer ab und treffen gemeinsam eine Entscheidung. Bei einem positiven Ergebnis bekommst du von uns ein Angebot. Du hast dann zwei Wochen Zeit, in Ruhe zu entscheiden, ob AdEx Partners der richtige Schritt für dich ist. In dieser Phase begleiten wir dich gerne weiter und ermöglichen wir dir weitere Gespräche mit potenziellen Teammitgliedern zu führen.
Dein „Ja“ ist unser Startsignal und wir begleiten dich durch dein Onboarding.
Start in den neuen Job
So kommst du gut bei AdEx Partners an
Equipment
Noch vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du dein Equipment – Laptop, Handy und alles, was du brauchst. Außerdem schicken wir dir die wichtigsten Infos für einen erfolgreichen Start bei uns.
Onboarding
Zum Einstieg erwartet dich ein strukturiertes Onboarding mit virtuellen Sessions mit HR und unserem Corporate Functions Team sowie einem persönlichen Onboarding Day.
Coach & Buddy
Zum Start stehen dir dein Coach, Buddy und Projektteam zur Seite. Dein Coach begleitet dich langfristig in deiner individuellen Entwicklung, während dein Buddy dir im Alltag zur Seite steht.
‘Training on the Job‘
Auf deinem ersten Projekt erhältst du ein „Training on the Job“. Vor allem am Anfang gibt es regelmäßige Checkpoints, um sich auszutauschen und zu schauen, ob alles passt.
FAQs
AdEx Partners erwartet grundsätzlich eine Reisebereitschaft von 2-3 Tagen pro Woche. Das tatsächliche Reiseaufkommen, sowohl im Inland als auch international, variiert je nach den Anforderungen des jeweiligen Projekts und lieg aktuell deutlich unter den oben genannten Erwartungen.
