Wir suchen dich

Application Manager - Business Applications & Integrations (all genders)

Bereich: Corporate Functions

Jetzt bewerben: Schick uns deinen CV als PDF oder den Link zu deinem LinkedIn-/ Xing-Profil über unser Bewerbungsformular.

Wir suchen dich

einen Application Manager – Business Applications & Integrations (all genders) für unsere interne IT Applicationen in München, Frankfurt oder Düsseldorf. Folgende Aufgaben kommen auf dich zu:

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für zentrale AdEx-internen Business Applications in CRM, HR, Finance und weiteren Corporate Functions.
Im laufenden Betrieb steuerst du Konfiguration, Administration und Releases sowie Rollen und Berechtigungen, Incidents und Changes.
Für einen zuverlässigen Datenaustausch verantwortest du Schnittstellen, APIs und Datenflüsse zwischen unseren Systemen.
Du konzipierst und realisierst Integrationen und Automatisierungen mit REST APIs, Webhooks, Authentifizierung und Daten-Mappings.
Darüber hinaus entwickelst du unsere Applikationslandschaft kontinuierlich weiter, evaluierst neue Lösungen und steuerst Projekte und externe Partner.

Was du mitbringst

Leidenschaft und Begeisterung sind für uns wichtiger als Zertifikate oder Zeugnisse, und folgende Fähigkeiten tragen dazu bei, dass du bei uns erfolgreich wirst:

Ein abgeschlossenes Studium (u.a. Informatik oder einer themenverwandten Fachrichtung) oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung
Fundierte Erfahrung im Application Management, mit Business Applications, Business Systems oder in einer vergleichbaren Rolle
Hands-on-Erfahrung mit SaaS in CRM, HR und Finance; Salesforce, Personio, Numiga oder ähnliche Plattformen sind ein Plus
Gutes Verständnis von APIs, Integrationen, Datenflüssen und SaaS-Architekturen sowie starkes Troubleshooting
Sehr gutes Prozessverständnis und die Fähigkeit, fachliche Anforderungen in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen
Ausgeprägte Ownership und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Unser Angebot

Wir bieten dir spannende Engagements mit hoch relevanten Fragestellungen und modernsten Technologien. Daneben erwarten dich eine Vielzahl weiterer Benefits, wie z.B.:

Eine junge, agile Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien
Leistungsorientiertes, transparentes Bonussystem
Flexible Arbeitszeiten inkl. Digital Workplace
Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch Employee Assistance Program
Individuelle Weiterbildung und persönliches Coaching
Bike Leasing und JobAuto (E-Car über FINN) für nachhaltige und flexible Mobilität - durch Finanzierung über die Entgeltumwandlung
Fitness- und Gesundheitsangebote über den EGYM Wellpass
Neueste Hardware (Wahl des Smartphones) – auch zur privaten Nutzung
Firmenevents wie regionale Stammtische, Jahres-Kick-off und unser legendäres Summer Event

Fragen? Ruf uns an

Melde dich gerne, wenn du Fragen zum Job oder zum Bewerbungsprozess hast.

Anja Schnittger

HR Manager

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Advisory Excellence

Ausgezeichnete Expertise in Business Transformation

Wir bei AdEx Partners lieben und leben Transformation. Das bestätigen nicht nur unsere Kunden, sondern zeigen auch die zahlreichen Auszeichnungen, die wir in den letzten Jahren gewonnen haben. Exzellente Beratung eben – Advisory Excellence.

AdEx Partners wird erneut als Hidden Champion of Consulting 2026/27 im Program & Project Management ausgezeichnet – zum vierten Mal in Folge.

Best of Consulting 2018–2024 – 1. Platz Digitalisierung für AdEx Partners

Great Place to Work – Beste Arbeitgeber Deutschland 2025

AdEx Partners zählt zu den Kununu Top Companys 2026.

AdEx Partners wurde von brand eins und Statista als „Beste Unternehmensberater Deutschlands 2026“ ausgezeichnet. Auch weitere renommierte Auszeichnungen unterstreichen unseren Anspruch: Capital kürte AdEx Partners bereits viermal zum „Hidden Champion“. Hinzu kommen sieben „Best of Consulting“-Awards der WirtschaftsWoche.

Beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025” von Great Place to Work® gehören wir zu den Top 20.