AdEx Partners · AI-Native Maturity
Wo steht Ihre Organisation bei KI-nativen Arbeitsweisen?
Der schnelle Orientierungscheck für Führungskräfte und Transformationsverantwortliche.
In wenigen Minuten entsteht ein gemeinsames erstes Bild über Strategie, Delivery, Daten, Kultur und Governance.
Der Button bringt Sie zum eingebetteten Fragebogen. Dort beginnen Sie mit Kontaktdaten und Einwilligung. Sie erhalten eine qualitative Standortbestimmung, keine Prüfung oder Zertifizierung.
- ca. 5 Min.
- Schnelle Orientierung ohne Vorbereitung
- 29 Fragen
- Klare Ja- oder Nein-Entscheidungen
- 5 Dimensionen
- Ein breites Bild Ihrer Organisation
Transparenz vor dem Start
Was Sie sehen, was Sie erhalten und wo die Grenzen liegen
Die wichtigsten Informationen sind direkt sichtbar. Für Ablauf, Ergebnis, Stärken, Grenzen und ein konkretes Beispiel können Sie die Bereiche per Maus, Tastatur oder Touch öffnen.
Ablauf Was nach dem Start passiert Kontaktdaten und Einwilligung, danach 29 klare Entscheidungen und direkt im Anschluss Ihr Ergebnis.
- Sie geben Ihre Kontaktdaten an und bestätigen die Einwilligung.
- Sie beantworten 29 Aussagen mit Ja oder Nein aus Sicht Ihrer gesamten Organisation.
- Direkt danach wird Ihr Profil qualitativ eingeordnet und im Browser angezeigt.
Ihr Ergebnis Was Sie als Enduser sehen Gesamtbild, fünf Handlungsfelder, Stärken, Potenziale und die wichtigsten nächsten Hebel.
- ein qualitatives Gesamtbild ohne Offenlegung eines Rohscores,
- eine Einordnung für jedes der fünf Handlungsfelder mit verständlicher Erläuterung,
- sichtbare Stärken und bis zu zwei priorisierte Entwicklungsfelder,
- eine illustrative Simulation mit synthetischen Referenzdaten, ausdrücklich kein Marktbenchmark,
- eine druckbare Ergebnisansicht und einen klaren nächsten Gesprächsschritt.
Abwägung Stärken und bewusste Grenzen Sehr schnell und breit, dafür bewusst weniger differenziert und nicht nachweisorientiert.
Stärken
- in wenigen Minuten abgeschlossen,
- keine Dokumente oder Vorbereitung erforderlich,
- guter gemeinsamer Startpunkt für ein Führungsgespräch.
Grenzen
- Ja oder Nein bildet Zwischentöne nur begrenzt ab,
- die Qualität hängt vom Überblick der antwortenden Person ab,
- keine Dokumentenprüfung, kein Audit und keine Zertifizierung.
Beispiel So konkret sind die Fragen Eine strategische Aussage wird klar mit Ja oder Nein bewertet und anschließend im Gesamtprofil eingeordnet.
Beispielfrage: Existiert ein Zielbild dafür, wie KI Ihr Geschäftsmodell, Ihre Wertschöpfung oder Ihre Kundenerlebnisse verändern soll?
Ja passt, wenn ein abgestimmtes und kommuniziertes Zielbild heute Orientierung für Entscheidungen gibt.
Nein passt, wenn bisher vor allem einzelne Anwendungsfälle ohne gemeinsames Zielbild existieren.
Die spätere Einordnung entsteht aus dem vollständigen Profil, nie aus einer einzelnen Antwort.
Sie brauchen mehr Tiefe?Das Core Assessment differenziert 35 Fähigkeiten über vier feste Betrachtungsperspektiven und eignet sich als belastbare Vorbereitung für einen Workshop.
Zum Core Assessment
