People – AdEx Partners

Den Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmenstätigkeit zu stellen, ist kein Trend mehr, sondern eine Notwendigkeit und hat sich zum Schlüsselfaktor für motivierte und engagierte Mitarbeitende entwickelt.

People Centricity ist eine Unternehmensphilosophie, die den Menschen in den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit, Entscheidungsfindung und Strategie eines Unternehmens stellt. Sie betont, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse aller am Unternehmen beteiligten Personen zu verstehen und zu erfüllen. Dabei liegt der Schwerpunkt nicht nur auf den Mitarbeitenden, die Produkte und Dienstleistungen liefern, sondern auch auf der Wertschätzung von Kunden und Lieferanten als wichtige Partner für den Geschäftserfolg.

Wir betrachten die Menschen als Schlüsselkomponente für den Geschäftserfolg, wissen aber auch von der Schwierigkeit einen auf den Menschen ausgerichteten Ansatz umzusetzen und aufrechtzuerhalten, da der Prozess so individuell sein kann wie die Menschen selbst. Wir führen People Centric Transformations zum Erfolg, indem wir Talent Management, Diversity, Leadership and Culture, People Insights und Well-Being & Performance einbeziehen.

Unsere Mission als Trusted Advisor ist es, Sie durch diesen ganzheitlichen Prozess zu begleiten, indem wir die Komplexität der Situation erfassen, uns auf die notwendigen Aspekte konzentrieren und messbare Leistungsergebnisse erarbeiten.

Warum ist der Fokus auf den Menschen sinnvoll?

Once employees feel challenged, invigorated and productive, their efforts will naturally translate into profit and growth for the organization.

Ricardo Semler

Durch den Fokus auf die Menschen im Unternehmen können Unternehmensziele auf nachhaltigere, flexiblere und produktivere Weise erreicht werden. Dafür ist ein Wandel im Mindset des Unternehmens wichtig!

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage für den Unternehmenserfolg. Mitarbeitende werden nicht mehr nach ihrer Arbeitszeit, sondern nach ihrer Leistung bezahlt. Nur Mitarbeitende, die sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und zufrieden sind, können und wollen ihr Potenzial voll ausschöpfen und werden so zum Schlüssel für den Unternehmenserfolg.

Wie können Organisationen profitieren?

Dieser Ansatz ist darauf fokussiert, dass zufriedene, motivierte und engagierte Mitarbeitende mit größerer Wahrscheinlichkeit einen hervorragenden Umgang mit Kunden erzielen, was zu einer Vielzahl von unternehmerischen Verbesserungen führen kann, wie beispielweise erhöhter Produktivität, Qualität, Kundenzufriedenheit und -treue, sowie höherer Profitabilität.

Attraktivität

Mitarbeitende, die sich wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, zeigen dies nach innen und außen, was zu einer erhöhten Arbeitgeberattraktivität führt.