Change Management ist keine Aufgabe, die man im Handumdrehen erledigen kann
Es gibt unbequeme Wahrheiten, die in den meisten Projekten nur widerwillig ausgesprochen werden. Eine der größten ist, dass Änderungen, auch wenn sie verschleiert werden, zu jedem Projekt gehören und sich verselbständigen, wenn sie nicht gemanagt werden.
Eines der großen Paradoxe im Projektmanagement. Die Gründe, warum die meisten Projekte scheitern, sind bekannt, aber trotz dieses Wissens stehen die Projekte weiterhin vor Herausforderungen und scheitern letztendlich trotz dieses Wissens.
Es ist ein Spiel der Menschen. Ein wirksames Veränderungsmanagement bündelt die Bereitschaft der Menschen und bewahrt einen gewissen Geist. Das Wissen, dass es mehr gibt als "richtig" und "falsch", ist der Hebel für Ihren Erfolg.
Willkommen bei Change Management @ AdEx Partners
Das Komplexe entschlüsseln und das Einfache gestalten. Störungen in Chancen verwandeln, die Zukunft navigieren und den Wandel begrüßen
Messung
Messung der gewünschten Auswirkungen der Veränderungen auf die Unternehmensziele
Stakeholder management
Identifikation aller Interessengruppen und Monitoring deren Unterstützung und Widerstände
Sponsoring
Schaffung eines aktiven und sichtbaren Engagements der Führungskräfte und klarer Botschaften der Sponsoren
Kommunikation
Vermittlung der richtigen Botschaften zur richtigen Zeit, im richtigen Format, mit den richtigen Mitteln und angepasst an die jeweilige Zielgruppe
Training
Befähigung derjenigen, die am meisten von der Veränderung betroffen sind, zum Übergang in den zukünftigen Zustand
Coaching
Einbindung von Managern und Vorgesetzten, um die Mitarbeiter durch den Wandel zu führen
Belohnung und Anerkennung
Anerkennung des Einzelnen und des Teams sicherstellen, Erfolge feiern, um den Teamgeist und die Identität mit der Veränderung zu fördern
Community Management
Alle Beteiligten werden motiviert und engagiert gehalten, damit sie die effektivsten Befürworter der anstehenden Veränderungen sind
Wir enthüllen das Unsichtbare und strukturieren das Unstrukturierte. Wir gehen in die Tiefe und nehmen jeden Winkel unter die Lupe, um Chancen zu entdecken, die andere vielleicht übersehen.
Bewertung dessen, was sich ändert, für wen und in welchem Umfang. Beurteilung, inwieweit die verschiedenen Teams auf den Wandel vorbereitet sind
Führungskräften und Teams zu helfen, das richtige Verständnis, den Spaß, das Engagement und die Werkzeuge zu finden, um den Wandel voranzutreiben
Analyse der spezifischen Kommunikationsbedürfnisse der Stakeholder, Erstellung klarer Botschaften für die einzelnen Zielgruppen und Fokussierung auf das gemeinsame Ziel
Entwicklung und Bereitstellung praktischer und relevanter Bildungsangebote, die eine langfristige Übernahme sicherstellen
Verwaltung von Prozessänderungen, Rollen- und Verantwortungsänderungen sowie organisatorischen Änderungen
Verfolgung des Fortschritts der Projektleistungen und Anwendung des Änderungsmanagements, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn das Projekt aus dem Ruder läuft
Den Wandel gestalten, maßgeschneidert. Weil eine Größe nicht für alle passt, passen wir dynamische, innovative Strategien an die individuellen Bedürfnisse an.
Frühzeitiges Change Management
Wir wissen, dass Veränderungen Teil eines jeden Projekts sind und eine eigene Dynamik entwickeln, wenn sie nicht gemanagt werden. Eine frühzeitige Einbindung des Änderungsmanagements in das Projekt ist entscheidend.
Zuhören, Engagement, Zusammenarbeit
Wir hören unseren Stakeholdern zu und wissen, woran die meisten Projekte scheitern. Unser Ziel ist es, eng mit den Projektteams und dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Ganzheitliches Change Management
Wir verfügen über bewährte Kenntnisse von Change-Management-Methoden und bieten etablierte Maßnahmen für ganzheitliches Change-Management, Kommunikation und Training, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Befähigung und Fähigkeiten
Wir statten Einzelpersonen und Teams mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten aus und unterstützen sie bei der wirksamen Umsetzung und Anpassung an die vorgeschlagenen Veränderungen.
Wiederinkraftsetzung
Wir stellen den langfristigen Erfolg sicher, indem wir die gewünschten Veränderungen in die Unternehmenskultur und -praktiken einfließen lassen.
Ihre Ansprechpartner
